目录

第一部分 单位概况

一、主要职能、职责

二、单位机构设置及决算单位构成情况

三、2024年度单位主要工作完成情况

第二部分 单位决算情况说明

一、收入支出决算总体情况说明

二、收入决算情况说明

三、支出决算情况说明

四、财政拨款收入支出决算总体情况说明

五、一般公共预算财政拨款支出决算情况说明

六、一般公共预算财政拨款基本支出决算情况说明

七、一般公共预算财政拨款项目支出决算情况说明

八、财政拨款“三公”经费支出决算情况说明

九、政府性基金预算财政拨款支出决算情况说明

十、国有资本经营预算财政拨款支出决算情况说明

十一、机关运行经费（公用经费）支出决算情况说明

十二、政府采购支出决算情况说明

十三、国有资产占用情况说明

十四、预算绩效情况说明

第三部分 名词解释

第四部分 决算公开联系方式及信息反馈渠道

第五部分 单位决算表

一、收入支出决算总表

二、收入决算表

三、支出决算表

四、财政拨款收入支出决算总表

五、一般公共预算财政拨款支出决算表

六、一般公共预算财政拨款基本支出决算明细表

七、一般公共预算财政拨款项目支出决算明细表

八、政府性基金预算财政拨款收入支出决算表

九、国有资本经营预算财政拨款收入支出决算表

十、财政拨款“三公”经费支出决算表

十一、机关运行经费支出、国有资产占用情况及政府采购支出信息表

第一部分 单位概况

   一、主要职能、职责

（一）单位职能

中国共产党宁城县委员会组织部是中国共产党宁城县委员会主管全县组织工作、干部工作的部门。

（二）单位主要职责

1.贯彻执行党的组织、干部工作方针、政策，落实上级组织部门和县委对组织、干部工作的决策和部署，负责全县干部工作的宏观管理和指导工作。

2.考核了解县委管理的党政领导班子、企事业单位领导班子和领导干部，向县委提出领导干部任免、调动、晋级、奖惩意见和领导班子奖励、调整意见；考核、任免县委委托组织部管理的干部；负责办理县委和县委组织部管理干部的离退休手续。

3.负责全县干部培训教育工作的宏观指导；负责全县科级干部的具体培训工作；负责检查、指导全县干部审查工作；承办因公出国出境人员的政审和县委、县委组织部管理的干部因私出国出境的审批工作。

4.培养、选拔优秀中青年干部。

5.协助市委组织部承办市管干部的考核、工资、培训、离退休呈报等工作和市管后备干部的考核、培训等工作；协助做好中直、区直、市直驻宁单位领导班子建设的有关工作。

6.贯彻党的人才工作政策，加强对全县人才工作的宏观指导、组织协调和督促检查。

7.检查、指导科级党委（党组）党内生活各项制度的落实情况，抓好领导班子的思想作风建设。

8.检查指导党的基层组织建设，加强农村、机关事业单位、街道社区、国有企业、非公有制经济组织、民间社区组织等党的基层组织建设；搞好党员管理和教育，做好发展党员工作，接转组织关系；代县委、市委组织部管理使用好党费。

9.负责全县干部档案管理的指导工作，管理县委和组织部管理干部的档案；负责全县干部、党组织、党员的统计工作。

10.负责全县老干部工作指导、协调工作。

11.负责全县组织系统调研、信息、信访的综合、协调、检查、指导工作。

  二、单位机构设置及决算单位构成情况

1.根据部门职责分工，本部门内设机构包括办公室、组织一室、组织二室、组织三室、干部室、公务员室、档案室、人才室、老干部室、关工委办公室。本部门无下属单位。

 2.从决算单位构成看，纳入本部门2022年部门汇总决算编制范围的预算单位共计1家，具体包括：中国共产党宁城县委员会组织部部门本级。详细情况见表

    三、2024年度单位主要工作完成情况

（一）聚焦思想引领，着力推动党的创新理论武装入心见行

一是积极稳妥巩固拓展主题教育成果。对照上级要求，结合全县实际，研究制定我县《巩固拓展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育成果项目清单》，明确具体工作措施、牵头单位和配合单位，形成同题共答、同向发力、同责共担的工作格局。

二是扎实有效开展党纪学习教育。对标对表上级党委关于党纪学习教育的部署要求，制定印发《关于在全县开展党纪学习教育的工作方案》，成立工作专班。区分县处级党员领导干部、党委（党组）、党支部制定《党纪学习教育任务清单》。通过坚持个人自主学、开展示范引领学、创新方式覆盖学、严肃警示教育学、深化宣传阐释学等“五学”方式，抓实原原本本学这一基础性工作，真正把《条例》学深学透学到位。

三是常态长效开展“感党恩、听党话、跟党走”群众教育。紧紧围绕“六句话的事实和道理”，分领域施策，以基层党组织为依托，结合行业特点，通过创设宣讲阵地、创设沉浸式载体、创设示范典型的“三创举措”，活化宣传载体，推动思想理论入脑入心。今年拍摄“感恩奋进大家谈”宣传视频1部，推荐上报典型材料8份，补发《惠民幸福账单》600余册。

（二）聚焦人才培育，着力推动人才强县战略发挥更大作用

一是抓实人才引进。深入落实自治区人才引进要求，累计引进县直事业单位急需紧缺青年人才30人、教育系统人才215人、卫健系统人才28人。启动2024年“三区”科技人才支持计划，柔性引进“三区”人才62人。围绕重点产业和重点领域发展所需，打包引进专家人才24人。与赤峰市农科院合作，建立博士工作站1个。

二是抓实人才培育。围绕“菜果牛”三大产业，分层分批举办全县特色产业实用技术、设施农业产业发展人才等培训班，培训200余人次。深入实施1+N乡土人才培育模式，举办优秀乡土人才专题培训班94期，培训4717人。加大技能人才培训力度，举办技能人才培训59期，培训学员2000余人。农牧局高亚娟入选2024年赤峰市“玉龙英才”乡村振兴产业创新人才。开展新型职业农民职称评审工作，以种养大户、家庭农场、农民专业合作社、农业企业及农业社会化服务组织中从事农业生产和技术推广应用的骨干人员为主体，评定高级职称3人，中级职称45人，初级职称32人。

三是抓实人才下沉。深入推动教育、卫生、科技领域中青年优秀人才下沉基层一线开展服务活动，下派农业科技特派员39人，深入田间地头服务群众3950余人；两家三甲医院开展义诊120余次，服务群众5864人次；工科局组织科技宣讲团深入乡镇开展志愿服务宣传活动，发放宣传资料300余份，服务群众380余人。

四是做好“银发人才”服务工作。深化“一人一策”精准服务工作，在春节及七一期间，对76名离休干部、实职处级退休干部、实职处级遗属和红军遗孀进行走访慰问，发放慰问金8.4万元、慰问品1.7万元；以送寿桃、生日蛋糕等形式祝寿离退休干部25人。积极探索推进“康养游学”融合发展，投资19.31万元对综合教室、音乐教室加装LED屏和音响设备，根据老年人学习需求新增电吹管、硬笔书法课。

（三）聚焦素质提升，不断推进高素质专业化干部队伍建设

一是做优铸魂赋能，能力素质更加全面。紧盯《全国干部教育培训规划（2023－2027年）》要求，科学制定《干部教育培训计划》，以党的建设、能力素质提升、乡村振兴、招商引资等4个专题为重点规划53个主体班次。2024年，举办本级培训班40期，培训干部6000余人次。

二是坚持事业所需，用人导向更加鲜明。始终坚持把政治标准摆在选人用人首要位置，对政治上不合格的坚决“一票否决”。注重从乡村振兴、信访维稳、重点项目等急难险重工作一线察核识别干部，2024年，一线提拔使用干部67人。及时调整精神懈怠不愿为、缺乏担当不作为、淡薄法纪乱作为的干部1名。

三是从严监督管理，干劲提振更加有力。持续加强对干部全方位管理和经常性监督，健全对领导班子特别是“一把手”监督。严格执行“凡提四必”要求，强化干部“八小时”外监督管理，从严审批管理领导干部因私出国（境），常态化开展“近亲繁殖”、公职人员经商办企业排查等专项整治工作。

四是抓好后继有人，源头活水更加充盈。持续储备忠诚干净担当、素质高活力强品行优的年轻干部，2024年择优确定120名正科级、337名副科级后备干部人选，将19名40岁左右正科级领导干部、51名35岁左右副科级领导干部、90名选调生纳入自治区“一百三千”培优育才信息库。持续深入实施“三练”工程，常态化开展选派新提拔年轻干部到巡察、信访部门培养锻炼工作制度。

五是优化考评机制，干部考核更加科学。聚焦减轻基层迎考负担，建立科学考核评价机制，今年考核乡镇设置2级45项考核指标，较去年精简76.9%。对2023年度被评为优秀等次的30个领导班子，在按照规定比例核定评优名额的基础上增加1个评优名额。被评为优秀等次的镇乡街党政正职直接确定为优秀等次。对核算不出评优名额，但年末考核排名相对靠前的班子，统筹分配评优名额。强化“优者奖”的正向激励，目前，年末考核被评为优秀等次的13人被提拔为领导职务。

六是抓实教育管理，建强公务员队伍。科学制定招录计划，合理设置岗位条件，今年考察录用公务员35名。2024年择优开展事业人员调任公务员4批次16人，开展职级晋升工作2次362人；同步指导县公检法开展一级警长及以下职级晋升工作，规范做好备案审批。

七是强化服务管理，档案利用更加高效。按照干部选任“凡提四必”的档案审核要求，对108名提拔、进一步使用、调任人选和369名晋升人选进行了档案审核，对“三龄两历”认定不准确、不规范的35人重新进行了整改认定。对全县622名科级领导干部人事档案开展“回头看”工作，并督促各单位做好整改。

（四）聚焦增强“两个功能”，着力推动基层基础坚实稳固

一是推动坚强堡垒“模范”支部创建。落实《开展星级化亮晒比、创建坚强堡垒“模范”支部工作方案》要求，在全县全覆盖普遍建设堡垒支部，全领域集中创建坚强堡垒支部，全要素争创坚强堡垒“模范”支部。目前全县创建赤峰市坚强堡垒“示范”支部9个，自治区坚强堡垒模范支部3个。

二是全面锻造“头雁”骨干队伍。联合县农牧局对驻村第一书记进行一次全覆盖培训，全县200名驻村干部参加培训。今年2名村党组织书记进入公务员队伍，5名驻村第一书记和工作队员得到提拔。分乡镇和县级两个层面开展乡镇街道党（工）委书记和村书记“擂台晒绩比武”活动，并从党费中划拨65万元，给予获奖书记所在党组织。开展村“两委”成员、村监委会成员3年县级轮训工作，今年培训2300余名村干部。充分利用国家能源集团定点帮扶资金，组织45名村党组织书记到山东村集体经济发展先进地区学习经验做法。

三是深入推进抓党建促乡村振兴。实施村党组织书记后备力量培育储备计划两年专项行动，现储备村后备力量1363名。学运“千万工程”，开展组织振兴赋能乡村振兴“层级引领”示范创建工作，在大城子镇、五化镇开展党建引领产业发展壮大集体经济“整乡”推进示范。分析排查出因阵地建设不规范，不能满足党员活动和服务群众需要列为软弱涣散村党组织1个。实行村班子和村干部绩效考核管理，差异化兑现报酬。建强用好驻村第一书记和工作队，持续向全县16个镇乡街137个村选派、调整201名驻村干部。实行“2+4+N”模式，制定《宁城县党建引领产业发展壮大集体经济试点工作方案》，加快推动发展新型农村集体经济，预计年底307个村集体经济收入全部达到10万元以上。

四是深入推进党建引领基层治理。深入落实《北疆红色网格治理服务工作指南（试行）》，建立网格党支部88个、楼栋党小组82个。持续优化网格服务模式，打造“24阳光服务”“三化、四全、五引领”“五事亲情法”等网格服务品牌。推行“网格+信息赋能”“网格＋吹哨报到”“网格＋需求问询”服务模式，及时解决居民诉求，让问题化解在萌芽状态。对已有物业管理服务小区，完善“1+3”协商议事机制，进一步理顺社区党组织领导下的多方联动机制。对无物业服务小区，由街道、社区牵头，引导离退休党员、社区工作者、网格员成立“红色业委会”“红管家”等自管组织，进行自治管理。

五是着力破解基层“小马拉大车”突出问题。制定印发《宁城县基层治理“小马拉大车”突出问题集中整治攻坚方案》，分领域组织召开部署会、推进会6次，下发《给镇乡街党（工）委书记、乡镇长（管理办主任）的一封信》。深入开展三个专项行动，根据“一村社一策”梳理职责事项清单和协助事项清单，各乡镇根据自身所涉及事项承接行政执法事项，清理精简不规范挂牌2038块，清理整合微信工作群385个，建立出具证明事项负面清单30项，全县借调人员已全部清退完成。

六是统筹推进机关、企事业单位和新兴领域党建。深入实施“对标创先”行动，重点打造县政务服务局、税务局等机关党建示范点5个。推动机关企事业党组织和在职党员到社区开展“双报到、双服务、双报告”活动，83个城市领域党组织、3200余名在职党员下沉到社区党组织开展服务，累计服务群众6500余人，解决民生实事800余件。 

七是从严从实抓好党员队伍建设。坚持发展党员十六字方针，持续落实发展党员县委组织部派员谈话制度，年内计划新发展党员244名，目前已接收预备党员141名。注重加强党员队伍后备力量建设，全县共有积极分子2495人。研究制定《2024年全县党员教育重点培训计划》，组织开展“书记讲给书记听”网络培训、发展对象和积极分子培训班、党务工作者能力素质提升班等5期，培训党员2600余人次。发挥好县、乡两级党校主阵地作用，持续开展“万名党员进党校”活动，2024年以来举办发展党员、党的二十届三中全会精神等培训班62期，培训农民党员8000余人次。组织开展全县“两优一先”推荐及表彰工作，完成自治区、赤峰市“两优一先”推荐工作。持续开展流动党员“风筝行动”，全县共有跨旗县流动党员2759人。

（五）聚焦政治建设，着力推动组织工作提质增效

一是全面加强自身建设。深化“第一议题”制度，将每周四下午定为学习日，组织部机关全体干部集中学习17次，开展党纪学习教育读书班1期，专题研讨3次，部长讲党课1次，支部书记讲党课2次；邀请市委组织部组织一科、干部科业务骨干到我单位针对基层党建、选人用人进行专题培训，“面对面”“手把手”传授工作经验和方法。发挥好组织部门培训教育干部的职能优势，累计安排11名部机关干部参加各种干部培训、外出考察、实战锻炼，切实加强组织部门自身建设。

二是全力抓好巡视准备工作。以“赶考”的状态，把迎接自治区党委巡视作为一项重要的政治任务来抓，做好全市组织系统巡视反馈问题整改成效“回头看”工作。重点对照中央、自治区巡视和市委巡察反馈问题案例通报、自查自纠问题清单及日常工作中发现的问题，对2019年以来的基层组织建设、干部队伍建设、党员干部教育培训等工作逐一进行梳理，自查自纠，深刻检视、举一反三、全面整改。

  第二部分 部门（单位）决算情况说明

   一、收入支出决算总体情况说明

中国共产党宁城县委员会组织部 2024年度收入、支出决算总计均为 808.53万元。与年初预算相比，收、支总计各增加67.43万元，增长9.10%，变动原因：2024年新增干部培训经费以及人才干部培训经费70.26万元；与上年决算相比，收、支总计各减少85.84万元，下降9.60%。其中：2023年公务员奖励金69万元未支付，人才培训经费较上年减少。

   （一）收入决算总计808.53万元。包括：

 1.本年收入决算合计 808.53万元。与上年决算相比，减少85.84万元，下降9.60%，变动原因：2023年公务员奖励金69万元未支付，人才培训经费较上年减少。

2.使用非财政拨款结余（含专用结余） 0万元。与上年决算相比，增加0万元，增长0%，变动原因：我单位不涉及使用非财政拨款结余（含专用结余）资金情况。

   3.年初结转和结余 0万元。与上年决算相比，增加0万元，增长 0%，变动原因：我单位不涉及使用年初结转和结余资金情况。

   （二）支出决算总计808.53万元。包括：

1.本年支出决算合计 808.53万元。与上年决算相比，减少85.84万元，下降9.60%，变动原因：2023年公务员奖励金69万元未支付，人才培训经费较上年减少。

2.结余分配 0万元。结余分配事项：无。与上年决算相比，增加0万元，增长0%，变动原因：我单位不涉及使用非财政拨款结余（含专用结余）资金情况。

3.年末结转和结余 0万元。结转和结余事项：无。与上年决算相比，增加 0万元，增长0%，变动原因：我单位不涉及使用年初结转和结余资金情况。

  二、收入决算情况说明

中国共产党宁城县委员会组织部 2024年度本年收入决算合计 808.53万元，其中：

本年一般公共预算财政拨款收入 808.53万元，占 100.00%；

本年政府性基金预算财政拨款收入 0万元，占 0%；

本年国有资本经营预算财政拨款收入 0万元，占 0%；

本年上级补助收入 0万元，占 0%；

本年事业收入 0万元，占 0%；

本年经营收入 0万元，占 0%；

本年附属单位上缴收入 0万元，占 0%；

本年其他收入 0万元，占 0%。

图1.收入决算图

  三、支出决算情况说明

中国共产党宁城县委员会组织部 2024年度本年支出决算合计 808.53万元，其中：

本年基本支出 640.25万元，占 79.19%；

本年项目支出 168.28万元，占 20.81%；

本年上缴上级支出 0万元，占 0%；

本年经营支出 0万元，占 0%；

本年对附属单位补助支出 0万元，占 0%。

图2.支出决算图

  四、财政拨款收入支出决算总体情况说明

     中国共产党宁城县委员会组织部 2024年度财政拨款收入、支出决算总计均为 808.53万元，与年初预算相比，收、支总计各增加67.43万元，增长 9.10%，变动原因：2024年新增干部培训经费以及人才干部培训经费70.26万元；与上年决算相比，收、支总计各减少85.84万元，下降9.60%，变动原因：2023年公务员奖励金69万元未支付，人才培训经费较上年减少。

   五、一般公共预算财政拨款支出决算情况说明

     中国共产党宁城县委员会组织部 2024年度一般公共预算财政拨款支出决算 808.53万元。与年初预算 741.10万元相比，完成年初预算的 109.10%。其中：

   （一）一般公共服务（类）

一般公共服务（类）决算数为 655.06万元，与年初预算相比增加 66.17万元。其中：

 1．组织事务（款）行政运行（项）。年初预算445.50万元，支出决算339.46万元，完成年初预算的76.2%。决算数与年初预算数的差异原因：公用经费支出减少。

2.组织事务（款）机关服务（项）。年初预算27.805万元，支出决算28.09万元，完成年初预算的101.25%。决算数与年初预算数的差异原因：年中新增了会议费。

3.组织事务（款）事业运行（项）。年初预算115.57万元，支出决算119.47万元，完成年初预算的103.38%。决算数与年初预算数的差异原因：本年事业人员工资上调。

4.组织事务（款）其他组织事务支出（项）。年初预算0万元，支出决算168.04万元。决算数与年初预算数的差异原因：年中追加168.04万专项资金项目。

 （三）社会保障和就业支出（类）

 社会保障和就业支出类决算数为92.83万元，与年初预算相比增加8.12万元。其中：

1．行政事业单位养老支出（款）机关事业单位基本养老保险缴费支出（项）。年初预算56.85万元，支出决算42.94万元，完成年初预算的75.53%。决算数与年初预算数的差异原因：人员调动导致工资数变化，从而导致养老保险数额变化。

2．行政事业单位养老支出（款）行政单位离退休（项）。年初预算数26.58万元，支出决算数27.52万元，完成年初预算的103.54%。决算数与年初预算数的差异原因：年中离退休人员增资导致工资有变化。

3．抚恤（款）死亡抚恤（项）。年初预算0万元，支出决算20.98万元。决算数与年初预算数的差异原因：年中追加死亡抚恤支出预算。

4.抚恤（款）其他优抚支出（项）。年初预算0万元，支出决算0.42万元。决算数与年初预算数的差异原因：年中追加优抚对象抚恤支出预算。

5.其他社会保障和就业支出（款）其他社会保障和就业支出（项）。年初预算1.29万元，支出决算1.16万元，完成年初预算的89.92%。决算数与年初预算数的差异原因：人员调动导致工资数变化，从而导致工伤事业保险数额变化。

   （四）卫生健康支出（类）

1.卫生健康支出（类）决算数为 23.41万元，与年初预算相比减少1.46万元。其中：

2.行政事业单位医疗（款）行政单位医疗（项）。年初预算16.78万元，支出决算16.78万元，完成年初预算的100%。决算数与年初预算数的差异原因：年末决算数与年初预算数无差异。

3.行政事业单位医疗（款）事业单位医疗（项）。年初预算8.09万元，支出决算6.63万元，完成年初预算的81.96%。决算数与年初预算数的差异原因：人员调动导致工资数变化，从而导致保险数额变化。

   （五）住房保障支出（类）

住房保障支出（类）决算数为 37.23万元，与年初预算相比减少5.40万元。其中：

1．住房改革支出（款）住房公积金（项）。年初预算42.63万元，支出决算37.23万元，完成年初预算的88.28%。决算数与年初预算数的差异原因：人员调动导致缴费基数发生变化，从而导致住房公积金发生变化。

   六、一般公共预算财政拨款基本支出决算情况说明

    中国共产党宁城县委员会组织部 2024年度一般公共预算财政拨款基本支出决算 640.25万元，其中：

  （一）人员经费 513.54万元。主要包括：基本工资140.04万元、津贴补贴184.43万元、机关事业单位基本养老保险缴费42.94万元、职工基本医疗保险缴费23.41万元、住房公积金37.23万元、其他工资福利支出5.98万元、退休费27.25万元、抚恤20.98万元、生活补助24.51万元、奖励金1.76万元、其他对个人和家庭的补助支出3.58万元等。

（二）公用经费 126.71万元。主要包括：办公费21.92万元、印刷费12.07万元、水费0.1万元、电费0.9万元、邮电费3万元、取暖费10.89万元、物业管理费14.6万元、差旅费10.58万元、维修（护）费1.5万元、会议费1.75万元、培训费0.12万元、公务接待费2.53万元、工会经费4.26万元、福利费1.06万元、公务用车运行维护费12万元、其他交通费用26.45万元等。

 七、一般公共预算财政拨款项目支出决算情况说明

   中国共产党宁城县委员会组织部 2024年度一般公共预算财政拨款项目支出决算 168.28万元，其中：

 （一）工资福利支出 0万元。主要包括：基本工资、津贴补贴、奖金、伙食补助费、绩效工资、机关事业单位基本养老保险缴费、职业年金缴费、职工基本医疗保险缴费、公务员医疗补助缴费、其他社会保障缴费、住房公积金、医疗费、其他工资福利支出等。

 （二）商品和服务支出 136.75万元。主要包括：办公费61.34万元、邮电费0.16万元、差旅费2.6万元、租赁费2.4万元、培训费70.26万元。

（三）资本性支出 31.29万元。主要包括：办公设备购置31.29万元。

   八、财政拨款“三公”经费支出决算情况说明

（一）财政拨款“三公”经费支出总体情况说明。

中国共产党宁城县委员会组织部 2024年度财政拨款“三公”经费全年预算 14.60万元，支出决算 14.53万元，完成预算的 99.53%。其中：公务用车购置及运行维护费全年预算 12.00万元，支出决算 12.00万元，完成预算的 100.00%；公务接待费全年预算 2.60万元，支出决算 2.53万元，完成预算的 97.37%。2024年度一般公共预算财政拨款“三公”经费全年预算 14.60万元，支出决算 14.53万元，与预算差异原因我单位严格控制三公经费的支出。

（二）财政拨款“三公”经费支出具体情况说明。

中国共产党宁城县委员会组织部 2024年度财政拨款“三公”经费支出 14.53万元。因公出国（境）费支出 0万元，占 0%；公务用车购置及运行维护费支出 12.00万元，占 82.58%；公务接待费支出 2.53万元，占 17.42%。其中：

 1.因公出国（境）费支出 0万元，全年出国（境）团组0 个，累计0 人次。与上年决算相比，增加（减少） 0万元，增长（下降） 0%，变动原因：……。

2.公务用车购置及运行维护费支出 12.00万元。其中：

（1）公务用车购置支出 0万元。本年度使用财政拨款购置公务用车0 辆，开支内容：无。与上年决算相比，增加（减少） 0万元，增长（下降） 0%，变动原因：无。

（2）公务用车运行维护费支出 12.00万元。公务用车运行维护费主要用于按规定保留的公务用车的燃料费、维修费、过桥过路费、保险费、安全奖励费用等支出。截至2024年12月31日，使用财政拨款开支的公务用车保有量为3 辆。与上年决算相比，增加0万元，增长 0%，变动原因：我单位严格按照预算数执行。

3.公务接待费支出 2.53万元。其中：国内公务接待支出 2.53万元，接待30 批次，210 人次，开支内容：就餐费2.53万元；国（境）外公务接待支出 0万元，接待0 批次，0 人次，开支内容：无。与上年决算相比，减少0.01万元，下降0.22%，变动原因：我单位严格按照接待标准执行接待，控制接待费不必要支出。

   九、政府性基金预算财政拨款支出决算情况说明

中国共产党宁城县委员会组织部 2024年度政府性基金预算财政拨款支出决算 0万元。与上年决算相比，增加0万元，增长0%，变动原因：本年无政府性基金预算财政拨款收、支、余。

  十、国有资本经营预算财政拨款支出决算情况说明

   中国共产党宁城县委员会组织部 2024年度国有资本经营预算财政拨款支出决算 0万元。与上年决算相比，增加（减少） 0万元，增长（下降） 0%，变动原因本年无国有资本经营预算财政拨款收、支、余。

   十一、机关运行经费（公用经费）支出决算情况说明

    中国共产党宁城县委员会组织部 2024年度公用经费支出决算 126.71万元，与上年决算相比，减少151.37万元，下降54.43%，变动原因：本着节约原则，本年压缩开支。其中，机关运行经费支出决算 126.71万元。比上年决算相比，减少151.37万元，下降54.43%，变动原因：本着节约原则，本年压缩开支。

   十二、政府采购支出决算情况说明

中国共产党宁城县委员会组织部 2024年度政府采购支出总额 76.10万元，其中：政府采购货物支出 39.81万元、政府采购工程支出 0万元、政府采购服务支出 36.29万元。政府采购授予中小企业合同金额 76.10万元，占政府采购支出总额的100%，其中：授予小微企业合同金额  76.10万元，占政府采购支出总额的100%；货物采购授予中小企业合同金额占货物支出金额的52.31%，工程采购授予中小企业合同金额占工程支出金额的0%，服务采购授予中小企业合同金额占服务支出金额的47.69%。

   十三、国有资产占用情况说明

中国共产党宁城县委员会组织部 截至2024年12月31日，本单位共有车辆 3辆，其中：副部（省）级及以上领导用车0 辆、主要负责人用车 0辆、机要通信用车 1辆、应急保障用车 0辆、执法执勤用车 0辆、特种专业技术用车 0辆、离退休干部服务用车 0辆，其他用车 2辆；单价100万元（含）以上的设备（不含车辆） 0台（套）。

   十四、预算绩效情况说明

   （一）预算绩效管理工作开展情况。

中国共产党宁城县委员会组织部根据预算绩效管理要求组织对2024年一般公共预算项目支出全面开展绩效自评，其中一级项目0个，二级项目28个，共涉及资金368.54万元，占一般公共预算项目支出总额的100%；政府性基金预算项目0个，其中，一级项目0 个，二级项目0个，共涉及资金0万元，占应纳入绩效自评的政府性基金预算项目支出总额的0%。

组织对“2024年下派选调生自治区项目”、“人才工作者能力提升项目”、“党的二十届三中全会精神培训经费项目”等28 个项目开展了部门评价，涉及一般公共预算支出368.54万元，政府性基金支出0万元。其中，对没有委托相关第三方机构开展绩效评价。从评价情况看，以上项目均已按照。

   （二）单位决算中项目绩效自评结果。

 中国共产党宁城县委员会组织部 2024年度在决算中反映28个一般公共预算项目，以及0个政府性基金项目，共28个项目的绩效自评结果。

 1.人才工作者能力提升培训费项目自评综述：根据年初设定的绩效目标，项目自评得分100分。全年预算数为18.27万元，执行数为18.27万元，完成预算的100%。项目绩效目标完成情况：赴重庆举办人才培训班，达到了加强人才队伍建设，提升人才工作者能力素质的目的。通过专题讲座、理论授课、案例教学、现场教学等方式进行学习，通过实地参访、深入探讨的形式，把学习培训成果切实转化为更有效的工作能力、工作方法和工作实效。发现的主要问题及原因：无。下一步改进措施：无。

2.设施农业产业发展人才专题培训经费项目自评综述：根据年初设定的绩效目标，项目自评得分100分。全年预算数为19.15万元，执行数为19.15万元，完成预算的100%。项目绩效目标完成情况：为提高我县设施农业产业发展质效，赴西安举办人才培训班。通过专题讲座、理论授课、案例教学、现场教学等方式进行学习，通过实地参访、深入探讨的形式，把学习培训成果切实转化为更有效的工作能力、工作方法和工作实效。发现的主要问题及原因：无。下一步改进措施：无。

3.干部培训经费项目自评综述：根据年初设定的绩效目标，项目自评得分100分。全年预算数为33.07万元，执行数为33.07万元，完成预算的100%。项目绩效目标完成情况：通过赴青岛举办人才培训班，达到了加强人才队伍建设，提升人才工作者能力素质的目标。通过专题讲座、理论授课、案例教学、现场教学等方式进行学习，通过实地参访、深入探讨的形式，把学习培训成果切实转化为更有效的工作能力、工作方法和工作实效。发现的主要问题及原因：无。下一步改进措施：无。

4.党的二十届三中全会精神集中轮训经费项目自评综述：根据年初设定的绩效目标，项目自评得分90分。全年预算数为5.37万元，执行数为0万元，完成预算的0%。项目绩效目标完成情况：为了学习贯彻党的二十届三中全会精神，更好的学习掌握习近平总书记讲话，特举办了三期科级领导干部学习集中轮训班。发现的主要问题及原因：无。下一步改进措施：无。

5.党建工作经费项目自评综述：根据年初设定的绩效目标，项目自评得分90分。全年预算数为36.12万元，执行数为21.39万元，完成预算的59.22%。项目绩效目标完成情况：建立大组工网涉密信息集成系统，以达到组织系统保密工作要求；购置屏蔽机柜一台，以迎接自治区保密局分保测评；租赁广告牌，用于基层党的建设、主题教育、群众教育实践活动等宣传和氛围营造。发现的主要问题及原因：无。下一步改进措施：无。

（三）部门项目绩效评价结果。

   无。

第三部分  名词解释

一、财政拨款收入：从同级财政部门取得的各类财政拨款，包括一般公共预算财政拨款、政府性基金预算财政拨款、国有资本经营预算财政拨款。

二、上级补助收入：指事业单位从主管部门和上级单位取得的非财政补助收入。

三、财政专户管理教育收费：指缴入财政专户、实行专项管理的高中以上学费、住宿费、高校委托培养费、函大、电大、夜大及短训班培训费等教育收费。

四、事业收入：指事业单位开展专业业务活动及其辅助活动取得的收入。

五、经营收入：指事业单位在专业业务活动及其辅助活动之外开展非独立核算经营活动取得的收入。

六、附属单位上缴收入：指事业单位附属独立核算单位按照有关规定上缴的收入。

七、其他收入：取得的除上述“财政拨款收入”、“上级补助收入”、“事业收入”、“经营收入”、“附属单位上缴收入”等以外的各项收入。

八、使用非财政拨款结余：指事业单位按照预算管理要求使用非财政拨款结余弥补当年收支差额的数额。

九、年初结转和结余：指单位上年结转本年使用的基本支出结转、项目支出结转和结余、经营结余。

十、结余分配：指事业单位按规定缴纳的所得税以及从非财政拨款结余中提取各类结余的情况。

十一、年末结转和结余资金：指单位结转下年的基本支出结转、项目支出结转和结余、经营结余。

十二、基本支出：指为保障机构正常运转、完成日常工作任务所发生的支出，包括人员经费和公用经费。

十三、项目支出：指在为完成特定的工作任务和事业发展目标所发生的支出。

十四、上缴上级支出：指事业单位按照财政部门和主管部门的规定上缴上级单位的支出。

十五、经营支出：指事业单位在专业业务活动及其辅助活动之外开展非独立核算经营活动发生的支出。

十六、对附属单位补助支出：指事业单位用财政拨款收入之外的收入对附属单位补助发生的支出。

十七、“三公”经费：指部门用财政拨款安排的因公出国（境）费、公务用车购置及运行维护费和公务接待费。其中，因公出国（境）费反映部门)公务出国（境）的国际旅费、国外城市间交通费、住宿费、伙食费、培训费、公杂费等支出；公务用车购置及运行维护费反映部门公务用车购置支出（含车辆购置税、牌照费）以及按规定保留的公务用车燃料费、维修费、过路过桥费、保险费、安全奖励费用等支出；公务接待费反映部门按规定开支的各类公务接待（含外宾接待）费用。

十八、机构运行经费：指部门使用一般公共预算安排的基本支出中的日常公用经费支出，包括办公及印刷费、邮电费、差旅费、会议费、福利费、日常维修费、专用材料及一般设备购置费、办公用房水电费、办公用房取暖费、办公用房物业管理费、公务用车运行维护费及其他费用等。

第四部分 决算公开联系方式及信息反馈渠道

   本单位决算公开信息反馈和联系方式：

   联系人：曹健男           联系电话：0476-4237680 

第五部分 单位决算表

   见附件。