近年来，我县把乡村教师队伍建设作为全县教师队伍建设的重点，多举措、多渠道落实乡村教师队伍建设政策措施，切实加强乡村教师队伍建设。

一是师资配备向乡村学校倾斜。在核定或调整全县中小学幼儿园教职工编制中，实行城乡统一的编制标准，并适当向边远乡村学校倾斜；在教师配备中，优先配齐乡村学校教师；在实施义务教育学校教师交流轮岗中，优先安排骨干教师到乡村学校支教或交流轮岗；近几年新招聘的特岗教师全部分配到镇以下乡村学校。

二是落实待遇向乡村教师倾斜。根据乡村学校与县城的距离远近，交通路况差别，校园及自然环境等因素，从2015年起，按每人每月200元标准发放乡村教师生活补助；积极实施教师周转宿舍建设项目，努力改善乡村教师的住宿条件。

三是培养培训向乡村教师倾斜。办好县级培训班，在此基础上，优先选派乡村学校骨干教师参加市级以上专题培训和研修培训。注重骨干体系建设，把培养的重点放在乡村学校。

四是职称评聘向乡村教师倾斜。在核定中、高级职称职数时适当向乡村学校倾斜，在推荐晋升职称时，同等条件下，乡村学校教师尤其是村小、教学点的教师优先。城区学校教师晋升职称时，具有农村学校任教经历的优先。

五是评优评模向乡村教师倾斜。在向市级以上推荐优秀教师、师德标兵等先进个人时，优先推荐乡村教师。