“十四五”期间，县人社局始终坚持党管人才根本原则，紧扣县域发展人才需求，以“引培并举、筑巢引凤”为工作抓手，严格落实《赤峰市人才引进若干政策》《赤峰市推进人才强市的若干措施》等政策要求，持续加大高层次人才引进保障力度，深化人才发展体制机制改革，分类推进人才评价体系优化，实现人才素质稳步提升、人才结构持续优化、人才总量稳步增长，为全县经济社会高质量发展筑牢人才支撑。

一是聚焦高层次人才引育，畅通引才渠道提效能。县人社局持续畅通事业单位人才引进“绿色通道”，常态化开展校园招聘，积极支持全市“事业编企业用”引才模式，多渠道吸纳高层次、急需紧缺人才。2021-2025年，全县累计引进各类人才280人，其中通过“绿色通道”引进208人，校园招聘教师64人，“事业编企业用”引才8人，为县域重点领域发展补充了优质人才力量。

二是聚力专业技术人才建设，优化评价机制激活力。一方面，拓宽职称晋升通道，对在旗县区从事专业技术工作满30年或苏木乡镇满20年的优秀专业技术人才，打破学历、专业、岗位职数限制，符合业绩条件即可破格参评高一级职称，既让基层优秀人才享受到政策红利，也为其他专业技术人员腾出评审空间，2021年以来共有4759人取得相应专业技术资格。另一方面，扎实开展基层“定向评价”职称评审工作，自2022年12月起，严格按照国家、自治区“定向评价、定向使用”要求，遵循总量控制、比例单列、专岗专用原则，联合各行业主管部门，在中小学教师、农牧业、林草、水利等多个领域有序开展基层高级职称评审，共设置基层专项岗位1118个，706名基层专业技术人才凭借定向政策获评基层高级专业技术职称，有效激发了基层人才干事创业的积极性。

三是抓实事业单位公开招聘，建强人才梯队优结构。县人社局严格贯彻《事业单位人事管理条例》《内蒙古自治区事业单位公开招聘人员办法》等规定，立足“人才强县”战略布局，坚持“人才优先”工作主线，不断拓展招聘渠道、改进招聘方式，精准为全县各行业选拔专业人才。“十四五”期间，全县共完成事业单位公开招聘1056人，人才总量逐年攀升，人才结构持续优化，高学历、高技能、专业化人才逐渐成为事业单位新生力量，全县人才流动良性循环逐步形成，为事业单位高质量运转提供了坚实的人才保障。