一是分行业定制培训课程。针对建筑行业农民工，开设砌筑、钢筋绑扎、脚手架搭设等课程，采用“工地实操+理论授课”模式，每天安排6小时实操训练，邀请资深建筑师傅现场指导；针对家政服务行业，开展母婴护理、养老护理、保洁收纳培训，模拟家庭场景进行实操，培训合格后推荐至家政公司就业；针对电商行业，培训网店运营、直播带货、客服沟通技能，提供1对1开店指导，帮助掌握平台规则。截至目前，开展分行业培训150期，培训农民工8000人次，其中6000人取得职业技能证书，行业匹配就业率达85%。

二是深化校企合作培训。与县内20家重点企业签订“培训-就业”合作协议，企业根据岗位需求提出培训标准，职业院校负责制定课程，培训期间安排农民工到企业实习，熟悉岗位流程；对培训后进入合作企业就业的农民工，给予每人1000元培训补贴，企业给予每月500元岗位补贴，连续发放6个月。建立校企培训跟踪机制，定期回访企业和农民工，解决工作中遇到的技能问题。截至目前，校企合作培训农民工3000人，其中2500人留在合作企业就业，农民工平均月薪从3800元提升至4800元，企业员工留存率达90%。

三是优化培训服务保障。在农民工集中的工业园区、乡镇设立培训点20个，减少农民工往返奔波；开设“夜间班”“周末班”，方便农民工兼顾工作与培训；为脱贫家庭、残疾农民工提供免费培训，发放交通补贴（每人每天20元）和就餐补贴（每人每天15元）；培训期间为农民工提供就业政策咨询，协助办理就业登记、社保缴纳等手续。截至目前，培训点覆盖所有乡镇和工业园区，夜间班、周末班参训人数占比达60%，累计发放补贴500万元，帮助4000名农民工完成就业手续办理，培训服务满意度达95%。