一是强化青年干部队伍建设，凝聚青春奋进力量。坚持把发现选好青年干部作为领导班子和干部队伍建设的基础性工程，把招录招聘作为补充高素质专业化年轻干部队伍的主渠道，将教育培训作为提高青年干部综合素质和工作能力的重要举措。今年以来，招录选调生、四级联考公务员、党群系统及乡镇事业单位工作人员100余名。围绕青年干部政治素质和专业能力提升等内容，举办初任培训、任职培训、专题培训等各类培训4期，培训青年干部200余人。二是强化青年人才队伍建设，打造人才聚集高地。坚持“市场导向、按需引才”，深入企业开展调研，编制急需紧缺人才目录，组织全县专精特新企业、高新技术企业召开人才政策集中宣讲会，并成立宣讲团对人才新政进行深入解读。举办集中培训5期，培训农村青年600余人，为农村青年成长成才创造良好条件。三是强化青年党员队伍建设，赋能乡村振兴发展。充分发挥农村青年人才中心“蓄水池”作用，强化对优秀青年的培养教育，注重吸纳优秀青年入党，着力优化党员队伍结构。截至目前，全县农村青年人才中，高中以上学历、35岁及以下的优秀青年人才占60%，为发展优秀青年农村党员奠定坚实基础。