存金沟乡立足基层治理工作大局，持续聚焦干部队伍提质增效，以常态化学习淬炼、作风从严整治、梯队培育建设为着力点，全方位提升乡村干部综合素养和履职能力，着力打造一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的基层实干队伍，为全乡各项事业高质量发展提供坚强人才保障。

一是坚持以学促干，夯实履职业务根基。坚持学用结合、知行合一，紧扣基层工作重点难点，围绕政策理论解读、公文规范写作、基层群众工作、日常业务处置等关键内容，常态化开展集中学习、业务交流、案例复盘研讨。通过精准化、常态化业务培训，帮助乡村干部补齐能力短板、拓宽工作思路、打破思维局限，切实提升干部政策把握能力、公文处置能力和一线实操落实能力。

二是抓实作风锤炼，树立务实担当导向。持续深化干部作风建设，层层压实岗位职责，引导全体乡村干部主动下沉村组一线，常态化开展走访调研、民情摸排、工作落实督导。直面基层工作堵点难点，在基层实践中积累工作方法、锤炼干事本领、提升服务质效。同时严格落实日常管理制度，严明工作纪律、规范工作作风，持续营造真抓实干、履职尽责、严谨务实的干事氛围。

三是强化梯队培育，激活队伍内生动力。健全年轻干部培养锻炼机制，充分发挥老骨干、业务能手传帮带示范作用，一对一指导年轻干部熟悉工作流程、掌握业务技能、积累基层经验。通过以老带新、实践练兵、岗位历练的方式，快速提升年轻干部综合履职能力，持续激发干部队伍干事创业活力，不断夯实乡村治理人才队伍根基，为全乡乡村振兴和基层治理工作蓄势赋能。